遇到老板动手打员工情况怎样处理

老板动手打员工，按以下步骤处理。
要确保员工人身安全，让员工马上远离现场，防止受到更严重伤害。若员工受伤，需及时送医，同时保留好病历、诊断证明、费用清单等资料，这些是后续维权的关键证据。
接着报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人违法，公安机关会根据情节轻重处罚老板。若老板行为构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
之后申请工伤认定。若员工因老板殴打受伤符合工伤认定条件，可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。
还能要求民事赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，员工可向老板索要医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿。若和老板协商赔偿不成，员工可向法院提起民事诉讼维权。
另外，员工也可以向劳动监察部门投诉老板打人行为，劳动监察部门会依法调查处理。

案情回顾:

小许是某公司员工，因工作意见与老板小胡产生分歧，小胡一气之下动手打了小许。小许立即远离现场，因身体不适前往医院就医，并保留了病历、诊断证明和费用清单。小许报警后，警方介入调查。小许认为自己因工作被打应认定为工伤，且要求小胡进行民事赔偿，可小胡拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许在遭遇老板殴打后，立即远离现场确保了自身安全，并及时就医保留资料，为后续维权提供了重要证据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，小胡殴打他人的行为属违法行为，公安机关会根据情节对其进行相应处罚，构成犯罪的还会追究刑事责任。
2、若小许因老板殴打受伤符合工伤认定条件，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后能享受工伤保险待遇。同时，小许可依据《中华人民共和国民法典》向小胡主张民事赔偿，协商不成可向法院起诉。另外，小许还可向劳动监察部门投诉小胡的打人行为。