工伤情况下企业需担负怎样责任

工伤情况下，企业承担多方面责任。
企业要及时救治与报告。职工发生工伤，企业得采取措施让职工及时得到救治，还要在规定时间向相关部门报告。
企业有支付费用的责任。工伤认定前，企业需垫付职工治疗工伤的医疗费用。要是企业没依法缴纳工伤保险费，就得承担职工应享受的全部工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等众多费用。
企业要配合调查与提供材料。社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实时，企业要配合，如实提供相关材料。
企业需安排适当工作。职工工伤康复后，企业要根据其身体状况安排合适的工作。对于五、六级伤残职工，若企业难以安排工作，需按月发给他们伤残津贴。
企业要严格履行这些责任，避免因违规面临法律风险。职工遇到企业不履行责任的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某企业职工，工作时不慎受伤。企业虽送其就医，但未按规定时间向相关部门报告。治疗期间，企业以资金紧张为由，拒绝垫付医疗费用，且未依法为小朱缴纳工伤保险费。工伤认定时，企业不配合调查，未如实提供相关材料。小朱康复后，企业却未根据其身体状况安排适当工作。

案情分析:

1、企业有及时救治与报告责任，本案中企业未按规定时间报告，违反了此责任。
2、企业在工伤认定前需垫付医疗费用，未依法缴纳工伤保险费的要承担全部工伤保险待遇，该企业拒绝垫付费用，应承担相应费用支付责任。
3、企业有配合调查与提供材料责任，不配合调查未如实提供材料，违反了此项责任。
4、企业要根据职工康复后的身体状况安排适当工作，难以安排的对五、六级伤残职工要发伤残津贴，本案企业未安排工作，需承担相应责任。