54岁是否能申报工伤

54岁能否申报工伤，得看具体情况。我国法律没对劳动者年龄上限设禁止性规定。只要和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能申报工伤。
达到或超过法定退休年龄，没办退休手续或没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。要是招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方是劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，按民事侵权责任处理。
也就是说，54岁劳动者，没到退休年龄且和单位有劳动关系，或者到了退休年龄但没享受养老待遇继续工作时受伤，符合条件就能申报工伤。要是已享受养老待遇，工作受伤按民事侵权处理。遇到这种情况，劳动者要及时收集劳动关系、受伤情况等证据，和单位沟通解决。若有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小胡54岁，在某单位工作时受伤。单位认为小胡年龄较大，不应认定为工伤。小胡则认为自己与单位存在劳动关系，此次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，应申报工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未对劳动者年龄上限作禁止性规定，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可申报工伤。
2、若小胡未达退休年龄且与单位有劳动关系，或已达退休年龄但未享受养老待遇继续工作时受伤，符合条件就能申报工伤；若小胡已享受养老待遇，工作受伤则按民事侵权处理。