单位内自己摔伤能否被认定成工伤

单位内自己摔伤是否算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因自己摔伤，能认定为工伤。像职员搬运货物时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也可认定为工伤。比如员工下班前整理资料时滑倒摔伤，就符合这一条。
另外，在工作时间和工作岗位上，突发疾病摔倒受伤，并且在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果自己摔伤是因为个人故意行为、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致的，就不能认定为工伤。
总之，单位内自己摔伤不一定能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。发生这种情况后，建议及时收集相关证据，让单位或个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱是一家单位的职员。一天，他在正常工作时间搬运货物时不慎摔倒受伤。同时，小胡在下班前整理工作资料时滑倒摔伤。而小许在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒受伤，经抢救无效死亡。但小李在工作期间因醉酒自己摔倒受伤。对此，他们是否能认定为工伤产生了争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（搬运货物）自己摔伤，符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤的情形。
2、小胡在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（整理工作资料）受到事故伤害，可认定为工伤。
3、小许在工作时间和工作岗位突发疾病导致摔倒受伤，且经抢救无效死亡，视同工伤。
4、小李因醉酒导致自己摔倒受伤，因其属于个人故意行为（醉酒）导致，不能认定为工伤。