下班期间工伤认定是怎样认定的

下班期间认定工伤有条件限制。按照《工伤保险条例》，下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。
“下班途中”是指合理的下班时间和路线。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的下班途中。
“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。要是拿不到相关文书，社会保险行政部门会根据调查核实情况来认定。
另外，员工在下班前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，也能认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

案情回顾:

小许在下班后，打算去超市购买生活用品再回家。在去超市的路上，小许遭遇了交通事故，导致身体受伤。小许认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，但公司却以小许去超市并非直接回家，不属于合理下班路线为由，拒绝为其申请工伤认定。小许遂决定自行申请。

案情分析:

1、根据法律规定，“下班途中”包括从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的下班途中。小许去超市购买生活用品属于日常工作生活所需活动，其路线应视为合理下班路线。
2、若小许在此次交通事故中，经有权机构认定非本人主要责任，那么他符合在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一工伤认定条件。若用人单位未在规定时间内为小许申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。