用人单位能否开除工伤五级的员工

通常，用人单位不能随意开除工伤五级的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴。
不过，若工伤五级员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位就可以解除劳动合同。
要是用人单位在员工工伤五级且不存在法定解除情形时，单方解除劳动合同，这属于违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，用人单位开除工伤五级员工，必须符合法定条件，不然会承担不利法律后果。员工遇到单位违法解除合同的情况，要积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤五级。其所在单位在小许不存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为单位违法解除，要求单位继续履行合同，单位未同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴。
2、该单位在小许工伤五级且不存在法定解除情形时单方解除劳动合同，属于违法解除。小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。