申报工伤之后，医药费究竟由谁来负担

申报工伤后，医药费负担主体分不同情形确定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，在此期间职工发生工伤，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是医药费等相关费用由用人单位承担。
另外，若工伤是第三人侵权行为导致，根据《民法典》，受害者能向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。通常先由侵权第三人承担民事赔偿责任，赔偿不足部分，再由工伤保险基金或用人单位补足。
职工遇到工伤，要及时了解所在单位是否缴纳工伤保险。没缴纳就与单位协商赔偿；因第三人侵权导致的工伤，可先向第三人索赔，不足部分再找工伤保险基金或单位。

案情回顾:

小许在工作中受伤申报工伤。其所在单位未为他缴纳工伤保险费，小许要求单位承担医药费等费用，单位却以各种理由推诿。同时，小许的工伤是因小胡的侵权行为导致，小许向小胡索赔，小胡也拒绝全额赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，由于单位未依法为小许缴纳工伤保险费，在此期间小许发生工伤，单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以单位需承担小许的医药费等相关费用。
2、根据《民法典》，小许因小胡侵权导致工伤，他既可以向小胡主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。通常先由小胡承担民事赔偿责任，赔偿不足部分，再由单位补足。