劳动法所规定的医疗期时长是多少

企业职工患病或非因工负伤，医疗期时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上，医疗期是六个月。
要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期是九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期是十八个月；在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天起累计。比如应享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次病休，其医疗期在1月1日至6月30日之间确定，此期间累计病休三个月就算医疗期满，其他情况以此类推。
企业和职工都要清楚这些规定。企业要按规定给予职工相应医疗期，保障职工权益。职工也要了解自身权益，在医疗期内合理安排治疗和休息。若出现纠纷，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。小朱因病开始病休，单位认为小朱只能享受3个月医疗期，而小朱觉得应按照自己实际工作年限来确定医疗期时长，双方就此产生争议。小朱自病休第一天起开始记录时间，想明确自己的医疗期到底如何计算。

案情分析:

1、根据相关规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，符合此情况，所以小朱的医疗期应为3个月。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。小朱需从病休第一天起，在一定时间段内累计病休达到3个月即视为医疗期满。