聘用制合同期内能否提出辞职

聘用制合同期内一般能提出辞职，不过要依据具体情况，按照法律规定和合同约定操作。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有辞职权。正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三天通知用人单位即可。
要是聘用制合同有特殊约定，像服务期等条款，规则就不一样了。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就得按约定给用人单位支付违约金，且违约金金额不会超过用人单位提供的培训费用。
要是出现用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
总之，聘用制合同期内可以辞职，但要充分考虑合同约定和法律规定，避免因不恰当的辞职方式承担不利的法律后果。

案情回顾:

小朱与某单位签订聘用制合同。工作一段时间后，小朱想辞职。单位认为合同中有服务期条款，小朱辞职需支付违约金；小朱觉得自己提前三十日书面通知单位就可正常离职，双方因此产生争议。此外，小朱还提出单位存在违章指挥的情况，自己可立即解除合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。但如果合同约定了服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付不超过培训费用的违约金。本案中若单位符合提供培训等条件，小朱违反服务期辞职需支付违约金。
2、若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若小朱能证明单位存在违章指挥危及自身安全，可立即解除合同。