劳动仲裁后单位拒绝赔偿会怎样

劳动仲裁后单位拒绝赔偿，劳动者有办法维护自身权益。劳动仲裁书生效后，单位需按裁决进行赔偿。要是单位拒绝，劳动者能向人民法院申请强制执行。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》，强制执行是法院依法定程序，用国家强制力，按生效文书的执行内容，强制民事义务人履行义务。法院有权查询单位的存款、债券、股票、基金份额等财产，还能根据情况扣押、冻结、划拨、变价单位财产。
如果单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》，对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，劳动仲裁后单位拒绝赔偿，劳动者可申请法院强制执行。届时，单位不仅要履行赔偿义务，还可能面临财产被执行、承担刑事责任等后果。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁，单位需向小朱支付赔偿款。劳动仲裁书生效后，单位却拒绝履行赔偿义务。小朱多次与单位协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动仲裁书生效后单位应按裁决履行赔偿义务。单位拒绝赔偿时，小朱可向人民法院申请强制执行。
2、人民法院有权查询单位的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价单位的财产。
3、若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。