劳动仲裁15天未处理该怎么解决

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延长期不能超15天。
要是劳动仲裁15天没处理，得先确定是否超过规定的最长60日期限。没超过的话，耐心等着，再和仲裁委联系，问问案件进展。
要是超过60日还没处理，劳动者可以拿着仲裁委给的《受理通知书》等材料，直接去人民法院起诉。法律规定，仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。劳动者通过法院起诉，让法院审理判决劳动争议，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，15天过去了仍未处理。小朱不清楚该如何应对，是继续等待还是采取其他措施，与公司的争议也未得到解决，双方各执一词，小朱认为仲裁委应尽快处理，公司则希望按程序进行。

案情分析:

1、首先应确认是否已过规定的最长60日期限。若未超过，小朱可耐心等待，同时与仲裁委联系询问案件进展情况。
2、若已超过60日仍未处理，小朱可以持仲裁委出具的《受理通知书》等相关材料，直接向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和判决，以维护自身合法权益。