辞职后几个月工资没发要怎么办

辞职后数月工资未发，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商。要让单位知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，及时足额支付劳动报酬是其法定义务。和单位友好沟通，要求给出支付工资的具体时间。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者胜诉，单位要按仲裁裁决支付工资；若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

案情回顾:

小朱从某单位辞职数月，单位却一直未发放其工资。小朱先与单位协商，要求单位按法律规定及时足额支付工资并给出支付时间，但单位未明确答复。小朱遂准备好劳动合同、工作证等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位限期支付，然而单位仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果是小朱胜诉，可单位依旧不支付工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务，该单位未支付小朱工资的行为违反了此规定。
2、小朱先与单位友好协商，这是解决纠纷的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁且胜诉，单位应按仲裁裁决支付工资，若不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。