当公司口头辞退时，员工该如何做

公司口头辞退员工，员工可这样应对：
先保留证据。让公司给出书面辞退通知，要是公司拒绝，就用录音、微信聊天记录等办法，把公司口头辞退的证据固定下来，记好辞退时间、原因等关键信息。
接着了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工要弄清楚公司辞退是因为员工过错、经济性裁员，还是没正当理由。要是过错性辞退，得判断公司认定是否合理合法；要是经济性裁员，公司要按法定程序来；要是无故辞退，员工能主张自己的权益。
之后和公司协商。跟公司管理层交流，表明自己的态度和诉求。要是员工没过错，还想继续履行合同，可要求公司撤销辞退决定；要是接受解除合同，就协商经济补偿的事。合法解除劳动合同的经济补偿按工作年限算，违法解除要支付双倍赔偿金。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时要拿出之前保留的证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司领导口头告知小朱被辞退，却拒绝出具书面辞退通知。小朱要求说明辞退原因，领导只是含糊表示公司业务调整。小朱认为自己并无过错，与公司管理层协商，希望继续履行合同，但公司坚持辞退，且在经济补偿上与小朱分歧较大，协商无果。

案情分析:

1、小朱按正确步骤应对公司口头辞退，保留了公司口头辞退的录音证据，记录了辞退时间和原因等关键信息。
2、公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱无过错且希望继续履行合同，有权要求公司撤销辞退决定。若接受解除合同，公司应按规定支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借之前保留的证据维护自身合法权益。