临时工工伤后，赔钱的方式是怎样的

临时工和正式工在工伤赔偿方面权利相同。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，如果用人单位给临时工交了工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、部分伤残职工的伤残津贴等。
要是用人单位没给临时工交工伤保险，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
如果双方在赔偿问题上达不成一致，临时工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。处理工伤赔偿时，临时工要收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这样能更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作时受伤。单位认为小许是临时工，不应享受与正式工同等工伤赔偿，未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请认定为工伤后，发现单位未为其缴纳工伤保险，单位拒绝按规定支付费用，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权利。用人单位有义务自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，该单位未履行此义务，存在过错。
2、因单位未为小许缴纳工伤保险，所以应由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益，同时要注意收集和保存劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等与工伤相关的证据。