入职20天没交社保该如何赔偿

入职20天用人单位没给劳动者交社保，劳动者通常不能直接拿到赔偿，但能要求单位补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。虽然入职20天还没到30天，但单位仍有义务及时为员工办社保登记并缴费。
要是单位不补缴，劳动者有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，让单位补缴社保。也能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。还能向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令单位限期缴纳或补足费用，从欠缴那天起，按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果因为单位没交社保，给劳动者造成了实际损失，像没办法享受医保待遇，导致产生医疗费用，劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿实际损失。

案情回顾:

小许入职某单位20天，发现单位未给自己缴纳社保，他与单位沟通赔偿事宜，单位认为入职未满30天无需缴纳，拒绝赔偿。小许希望单位补缴社保并给予赔偿，单位则坚持按规定在30日内办理即可，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，虽小许入职20天未到30日，但单位仍有及时办理社保登记及缴纳社保的义务。所以小许一般不能直接获赔偿，但可要求单位补缴。
2、若单位不补缴，小许可与单位协商；也可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；还能向社会保险费征收机构投诉，责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴社保给小许造成实际损失，小许可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。