认定工伤假的具体办法是什么

认定工伤假，得先认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，视同工伤。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间直接申请。
申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据，自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。
职工被认定为工伤后，可享受停工留薪期待遇，也就是工伤假。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。职工也要了解自身权益，在用人单位未申请时，及时通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许在工作时突发疾病，被紧急送往医院。公司认为小许并非因工作原因受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许的家属认为小许是在工作时间和工作岗位上发病，应视同工伤，于是在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。小许在工作时突发疾病，若符合上述条件，应视同工伤。
2、用人单位未按规定为小许申请工伤认定，小许的家属在规定时间内直接提出申请，符合法律规定。社会保险行政部门受理申请后，会对证据进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。若小许被认定为工伤，可享受停工留薪期待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。