自动离职的职工能不能申请双倍工资

自动离职职工能否申请双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月付二倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，也得每月付二倍工资。
要是职工自动离职前，单位存在没签书面合同，或应订无固定期限合同却没订的情况，职工就能申请双倍工资。但申请有仲裁时效限制，一般是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天算起。
要是用人单位和劳动者签了书面合同，或者没签合同的情况不符合法律规定付双倍工资的条件，就算职工自动离职，也不能申请双倍工资。
所以，自动离职职工申请双倍工资，关键看用人单位是否违反《中华人民共和国劳动合同法》里关于签订书面劳动合同的规定。职工遇到这种情况，先确认单位有无违规，若有且在仲裁时效内，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱自动从公司离职后，向公司提出支付双倍工资的要求。公司认为已与小朱签订书面劳动合同，不应支付。小朱则称自己未收到书面合同，且公司未按规定与其订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。若小朱能证明公司存在上述情形，其申请双倍工资有法律依据。
2、申请双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需在时效内主张权利。若公司能证明已与小朱签订书面劳动合同，或未签订合同情况不符合支付双倍工资条件，小朱则不能获得双倍工资。