聘请临时工节假日有没有双倍工资

临时工与用人单位形成劳动关系，节假日能享有双倍或三倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位建立劳动关系，就受劳动法律法规保护，临时工同样适用。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬；在法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是临时工和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，有没有双倍工资得看双方签的劳务合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则。合同有相关约定，按约定执行；没约定，就不能主张双倍工资。
因此，临时工要先确定和单位是劳动关系还是劳务关系，再根据不同情况维护权益。如果是劳动关系，单位没依法支付相应工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某单位临时工，在节假日期间正常工作。小许认为自己与单位形成劳动关系，应获得双倍或三倍工资，但单位以双方是劳务关系为由，拒绝支付额外工资。小许对此不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就受劳动法律法规保护，临时工也不例外。若小许与单位是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》，单位在休息日安排工作又不补休应支付双倍工资，法定休假日安排工作应支付三倍工资。
2、若小许与单位建立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整，需看双方劳务合同约定。有相关约定按约定执行，无约定则无法主张双倍工资。小许应先明确自身与单位的关系，若属劳动关系且单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。