员工长病假超24个月后应该怎么去处理

员工长病假超过24个月后，处理办法要依据劳动法律法规。
要是员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，有两种处理情况。符合退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受相应待遇；不符合退休、退职条件的，医疗期内不能解除劳动合同。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工没做劳动能力鉴定，单位不能随意解除劳动合同。要先安排员工做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果处理。
用人单位处理这类情况时，要遵循法定程序，避免违法解除劳动合同。要是违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小胡是某单位员工，因生病请长病假已超过24个月。单位认为小胡长期无法正常工作，想与其解除劳动合同。小胡则认为自己生病是客观情况，单位不能随意解除。单位未让小胡进行劳动能力鉴定就打算解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法律法规，若员工未进行劳动能力鉴定，用人单位不能随意解除劳动合同。该单位未安排小胡进行劳动能力鉴定就打算解除，不符合法定程序。
2、若小胡经劳动能力鉴定委员会鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，应办理退休、退职手续；不符合的，医疗期内不得解除，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。若单位违法解除，小胡有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。