没签劳动合同被仲裁该如何处理

遇到未签劳动合同被仲裁，可这么处理：
积极应对仲裁很关键。按劳动争议调解仲裁法，收到仲裁通知后，要在规定时间内交答辩书，说清自己的观点和理由。
若真没和劳动者签合同，得清楚法律后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以得准备好支付相应赔偿。
要收集相关证据。像工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，能证明双方存在劳动关系，还有工作时间、工资待遇等情况。要是有劳动者拒绝签合同等情况，这些证据能帮减轻或免除赔偿责任。
可以考虑和劳动者协商和解。通过协商，在合理范围内达成赔偿协议，能省时间和精力，还能避免仲裁的不确定性和后续可能的诉讼。要是协商不成，就积极参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述事实和理由，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司负责人，小胡是该公司员工。小胡以公司未与其签订劳动合同为由申请仲裁。小许收到仲裁通知后，对是否要支付二倍工资存在争议，一方面觉得未签合同有责任，另一方面又认为可能存在小胡拒绝签订合同的情况。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁法，小许应在规定时间内提交答辩书，阐明自身观点和理由，积极应对仲裁。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若确实未签合同且超过一个月不满一年，小许的公司需向小胡每月支付二倍工资，所以要做好支付相应赔偿的准备。
3、小许应收集工资支付凭证、考勤记录等证据，若能证明存在小胡拒绝签订合同等情形，可帮助减轻或免除赔偿责任。
4、小许可考虑与小胡协商和解，在合理范围内达成赔偿协议；若协商不成，则积极参加仲裁庭审维护自身权益。