工作多年没签劳动合同有没有赔偿

工作多年没签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者两倍工资。不过，支付两倍工资是有时间限制的，最长十一个月。
要是工作多年，超过一年都没签劳动合同，法律上就认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时不能再要未签合同的两倍工资赔偿了。但要是用人单位有其他违法行为，像没给劳动者依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等，劳动者可以依法要相应赔偿。
劳动者想获得赔偿，得收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年一直未签订劳动合同。工作未满一年时，小朱认为单位应支付未签合同的二倍工资；工作超过一年后，小朱仍要求单位支付二倍工资，单位拒绝。此外，单位还存在未依法为小朱缴纳社会保险的情况，小朱决定维权索赔。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。所以小朱工作未满一年时的主张合法。
2、工作超过一年未签劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的二倍工资赔偿。但单位未依法为小朱缴纳社会保险，小朱可依法主张相应赔偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。