公司解散时法定代表人会有经济补偿么

公司解散时法定代表人能否获得经济补偿，关键看其与公司有无劳动关系。
要是法定代表人与公司签了劳动合同，建立了劳动关系，公司解散就属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。这种情况下，用人单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是法定代表人只是挂名，没和公司建立劳动关系，或者名义上是法定代表人，实际上没参与公司日常劳动，也没从公司拿劳动报酬，那公司解散时，通常不能依据劳动法律规定拿到经济补偿。
总之，得先确认法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。存在劳动关系的法定代表人，可以依法主张经济补偿；不存在劳动关系的，一般就没有经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人，公司面临解散。小朱认为自己为公司付出很多，应获得经济补偿。但公司认为小朱虽为法定代表人，却未与公司签订劳动合同，未参与日常劳动，也未从公司获取劳动报酬，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断法定代表人在公司解散时是否有经济补偿，关键在于其与公司是否存在劳动关系。若像小朱这种情况，未签订劳动合同，未参与日常劳动且未获劳动报酬，通常无法依据劳动法律规定获得经济补偿。
2、若法定代表人与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位应按法定标准支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。