人在工作岗位离世应怎样给予赔偿

工作岗位离世通常按工伤处理，赔偿依据《工伤保险条例》。
有几种情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时在场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
若被认定工伤，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在标准基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位没依法缴工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。遇到此类情况，可及时收集证据，与单位沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许在某公司上班期间，突发疾病，虽经全力抢救，但仍在48小时之内不幸离世。小许家属要求公司按照工伤进行赔偿，然而公司称未给小许缴纳工伤保险费，不愿承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的情形，所以小许的情况应被认定为工伤。
2、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险费，按照规定，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由公司偿还。小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。