该按照怎样的方式去申办劳动仲裁

申办劳动仲裁可按以下步骤操作：
先确认是否在受理范围内。劳动仲裁受理用人单位和劳动者之间，因确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等产生的争议。
接着准备仲裁申请材料。要撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等；备好本人身份证件；收集能证明劳动关系及相关争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
确定管辖仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理了会通知申请人和被申请人；不受理会说明理由。
参加仲裁庭审。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人要按时参加。庭审中，当事人能进行陈述、举证、质证、辩论等，仲裁庭会根据庭审情况调解，调解成功制作调解书；调解不成则作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司发生劳动争议，涉及劳动报酬问题。小朱决定申办劳动仲裁。他先确认该争议属于劳动仲裁受理范围，接着准备了仲裁申请书、身份证件及工资条等证明劳动关系和争议事实的证据。确定由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖后，小朱提交了申请。仲裁委员会受理后通知了双方，随后安排了庭审。庭审中双方进行陈述、举证等，调解未成功，仲裁庭作出了裁决，但小朱对裁决不服，打算向法院起诉。

案情分析:

1、小朱遇到劳动报酬争议，依据法律规定，该争议属于劳动仲裁受理范围，小朱有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
2、小朱按流程准备材料、确定管辖并提交申请，仲裁委员会的受理和庭审安排都符合法律规定。
3、小朱对仲裁裁决不服，除终局裁决外，其在规定期限内向法院提起诉讼的行为也是符合法律规定的救济途径。