劳动法规定拖欠员工工资要怎么处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位拖欠员工工资，员工有多种途径处理。
员工可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁庭会根据事实和法律裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付工资。
另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要依法承担刑事责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决公司支付拖欠工资及经济补偿，公司对仲裁结果不服。

案情分析:

1、根据相关法律，员工遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商并保留证据，小朱已进行协商但未成功。
2、协商不成，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，本案中公司逾期未付。
3、小朱申请仲裁符合法律规定，仲裁庭作出裁决要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱可向人民法院提起诉讼。若公司以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。