劳动仲裁过程中，要如何来举证

劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。以下是举证要点：
要先确定待证事实。若主张工资未足额支付，就得证明应发工资数额、实际发放数额和支付记录；要是主张违法解除劳动合同，需证明劳动关系存在、单位解除行为以及解除理由不合法。
接着收集证据。证据类型有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。像劳动合同、工资条、考勤记录属于书证；工作相关的聊天记录、邮件、录音录像等是视听资料和电子数据；还能让同事出庭做证人证言。
同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。证据来源和形式要合法，且不能伪造，还得与待证事实相关。
若证据由用人单位掌握管理，如员工档案、考勤记录等，用人单位有提供的义务，不然要承担不利后果。
最后，要在规定期限内提交证据。仲裁委员会会指定举证期限，当事人需在该期限内提交，逾期可能不被采纳。
劳动仲裁举证得明确待证事实，合法收集有效证据，并在规定时间内提交。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同。公司则称解除行为合法。小朱需证明劳动关系存在、公司的解除行为以及解除理由不合法；公司需对自己的解除理由提供相应证据。双方围绕证据的收集和提交产生争议，小朱收集了劳动合同、与领导的聊天记录等证据，公司则拿出了考勤记录等证据。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张公司违法解除劳动合同，就有责任提供证据证明劳动关系存在、公司的解除行为及解除理由不合法，如劳动合同可证明劳动关系，聊天记录可辅助证明解除行为和理由。
2、公司若主张解除行为合法，也需提供证据，如考勤记录等。同时，对于由公司掌握管理的证据，若公司不提供则要承担不利后果。双方都要注意证据的合法性、真实性和关联性，且需在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据，否则可能不被采纳。