未交社保的职工离职后怎样获赔偿

职工离职时，若用人单位未交社保，可按下面方法获赔偿。
职工先和用人单位协商，让单位补缴在职时的社保费，同时支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期改正并补缴社保，单位还可能受行政处罚。
职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若认定单位没依法交社保，会裁决单位补缴社保并支付经济补偿。
若职工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律审理并判决。
要注意，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小许离职后，与单位协商，要求补缴在职期间社保并支付经济补偿，但单位拒绝。小许向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，于是小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理审理后，裁决单位补缴社保并支付经济补偿，单位对仲裁结果不服，小许便准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，该单位未为小许缴纳社保，小许有权要求其补缴并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许在与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，符合法律程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。同时，小许需注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁以保障自身权益。