第二次续签合同能弄成无固定期限吗

第二次续签合同时能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，都应签无固定期限合同。
第三十九条说的是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。第四十条第一项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
要是符合以上条件，第二次续签时，只要劳动者想签无固定期限合同，用人单位就得签。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段维权。给劳动者的建议是，留意自己的合同续签情况，符合条件时及时和单位提出签无固定期限合同。要是单位拒绝，收集好相关证据，果断走法律途径。

案情回顾:

小许在某单位工作，与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。在第二次续签合同时，小许向单位提出签订无固定期限劳动合同，但单位以小许工作表现不佳为由拒绝。小许认为自己并不存在严重违反规章制度、严重失职等情况，也不属于患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任的情形，单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为侵害了自己的权益，遂准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许符合签订无固定期限劳动合同的条件，且其有签订意愿，单位应与之签订。
2、单位以小许工作表现不佳拒绝签订，但未证明小许存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，其拒绝行为不合法。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。