不断书面要求单位安排工作有没有效

劳动者不断书面要求单位安排工作，是有一定效力的。这是劳动者维护自身劳动权益的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要按劳动合同约定提供劳动条件、安排工作。劳动者持续用书面形式要求单位安排工作，能起到固定证据的作用。
这些书面要求可证明劳动者有积极履行劳动义务的意愿，不是自身原因导致没提供劳动。要是双方日后因工作安排、工资支付等产生纠纷，书面材料可作为有力证据，帮助劳动者在劳动仲裁或诉讼中主张权利。例如，单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，劳动者有不断要求安排工作的书面记录，就能证明自己没有旷工故意，单位解除劳动合同可能是违法解除。
但仅有书面要求不一定能彻底解决问题。如果单位还是不安排工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位按合同约定安排工作并支付相应工资待遇。

案情回顾:

小朱与单位签订劳动合同后，单位却迟迟未为其安排工作。小朱多次以书面形式要求单位安排工作，但单位始终未处理。之后，单位以小朱旷工为由解除了劳动合同。小朱认为自己一直积极要求工作，并非旷工，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有按约定提供劳动条件、安排工作的义务。小朱不断书面要求单位安排工作，能证明其有积极履行劳动义务的意愿，并非自身原因未提供劳动。
2、小朱的书面要求起到了固定证据的作用。若单位以旷工为由解除劳动合同，小朱的书面记录可证明自身无旷工故意，单位解除劳动合同可能构成违法解除。
3、若单位仍不安排工作，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位按合同约定安排工作并支付相应工资待遇。