加班受工伤到底赔还是不赔

加班受工伤是可以获得赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作受伤的都算工伤。加班是工作时间的延伸，在加班时因工作受伤，符合工伤认定条件。
认定工伤有三个基本要素，就是工作时间、工作场所和工作原因。加班超出了正常工作时间，但劳动者是为单位利益工作。要是在加班时因履行工作职责受伤、患职业病等，单位要担责。
如果单位给劳动者交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
劳动者加班受工伤后，得及时申请工伤认定。通常是单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请；要是单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，劳动者就能依法拿到相应的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，安排他加班完成紧急任务。加班期间，小朱在操作机器时不慎受伤。公司认为加班不属于正常工作时间，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是因工作原因在加班时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。加班是工作时间的延伸，小朱在加班时因工作受伤，符合工伤认定条件。
2、认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，小朱加班是为公司利益工作，因履行工作职责受伤，用人单位应承担责任。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按规定支付。小朱可在规定期限内申请工伤认定，认定后依法享受工伤赔偿。