我要直接离职应该怎么做

直接离职的处理分不同情形。
在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。建议以书面形式提交离职通知，保留送达证据，可通过电子邮件发送并让对方确认接收，或用纸质版离职通知让单位相关人员签收。
过了试用期，正常情况下劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同。书面通知时要明确离职日期等关键信息，同时保留好通知证据。
若用人单位存在特定情形，劳动者可直接离职。比如单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。这种情况下，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
直接离职时，要做好工作交接，防止因未交接工作给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期时因个人原因想直接离职。公司认为小许应完成手头项目才能走，否则要承担损失。小许觉得自己在试用期提前三天通知就行。后来小许过了试用期，又因公司未及时足额支付劳动报酬想直接离职，公司却称需提前三十日书面通知，双方产生争议。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同，小许只要保留好送达证据，如邮件确认接收或纸质版签收，其直接离职的行为合法。
2、过了试用期正常情况下需提前三十日书面通知用人单位。但公司未及时足额支付劳动报酬，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，同时小许也应做好工作交接，避免承担赔偿责任。