变更劳动合同期限算签二次合同吗

变更劳动合同期限和签订二次合同是不同的。签订二次合同是用人单位和劳动者先后订立两份独立的劳动合同，一般是第一份合同期满后，双方再协商一致签新合同。而变更劳动合同期限是在原合同基础上修改期限条款，并非重新订立新合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同约定内容，且变更要采用书面形式。当要变更合同期限时，双方协商好后，用书面形式修改原合同的期限条款，原合同其他条款继续有效。
实践中，判断是变更合同期限还是签订二次合同，关键看是否重新订立全新合同。要是只调整原合同期限，不涉及合同整体重新订立，就不算签订二次合同。
所以，变更劳动合同期限和签订二次合同在法律性质和操作方式上差异明显。若遇到合同期限调整问题，双方应先协商，达成一致后以书面形式修改原合同期限条款，保障自身权益，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份劳动合同。合同履行一段时间后，公司提出变更劳动合同期限，小朱同意并签署了变更协议。之后小朱认为公司变更期限的行为应视为签订二次合同，要求公司按照签订二次合同的相关规定给予待遇，公司则认为这只是变更合同期限，并非签订二次合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、签订二次合同是用人单位与劳动者先后订立两份独立劳动合同，而变更劳动合同期限是在原合同基础上对期限条款修改，并非重新订立新合同。本案中公司只是变更合同期限，并非重新订立合同，所以不属于签订二次合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且应采用书面形式。公司与小朱协商一致并书面变更合同期限，原合同其他条款继续有效。所以公司做法符合法律规定，小朱要求按签订二次合同给予待遇缺乏依据。