劳动合同没按手印是否能产生效力

劳动合同没按手印，在一定条件下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印在法律上效力等同，并非一定要按手印。
只要用人单位和劳动者协商一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方在合同上签字或盖章，劳动合同就成立并生效。签字代表对合同内容的认可和确认，表明双方愿意受合同约束。
在实践中，手印主要起加强证明的作用。如果劳动合同只是没按手印，但有双方签字或盖章，且满足其他生效要件，合同依然有效。要是一方以未按手印为由主张合同未成立或无效，要结合具体情况判断。若有证据证明双方实际履行了合同主要义务，也能认定合同有效。
建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，尽量完备签名、盖章、按手印等手续，避免后续纠纷。若遇到合同效力争议，可收集实际履行合同等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同上有小朱的签字和公司的盖章，但没有小朱按的手印。后来小朱以未按手印为由，主张该劳动合同未成立无效。公司则认为合同已有双方签字盖章，且双方已实际履行主要义务，合同有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印具有同等效力，并非必须按手印。此劳动合同有双方签字盖章，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，已成立生效。
2、实践中手印起加强证明作用，虽合同缺少手印，但双方已实际履行合同主要义务，也可认定合同有效。小朱以未按手印主张合同未成立无效，缺乏法律依据。