员工造成公司损失要全担责任吗

员工造成公司损失，担责情况得看具体情形。
要是员工在工作里故意或有重大过失，给公司带来损失，就得承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，行为人过错侵害他人民事权益致损的，要担侵权责任。公司权益受损，有权让有过错的员工赔偿。
若员工只是一般过失，通常不用全赔。毕竟在劳动关系中，单位对员工有管理、监督的义务，员工也是为单位利益工作，不能把经营风险全丢给员工。
确定赔偿责任时，会综合考虑各种因素。像损害发生的原因、员工过错程度、工资收入水平，还有单位的管理状况等。实际中，法院会平衡双方利益，合理确定赔偿比例和金额，不会直接让员工全赔。
所以，员工造成公司损失不一定要全担责，得结合具体情况，按过错程度来定赔偿责任。要是员工遇到这种纠纷，建议和公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。而公司也应依法依规处理，避免不合理要求。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中操作失误导致公司遭受经济损失。公司要求小许承担全部赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若小许存在故意或重大过失，公司作为权益受损方，有权要求其赔偿损失。
2、若小许仅存在一般过失，通常无需承担全部赔偿责任。因为劳动关系中，用人单位对员工有管理、监督义务，且员工是为用人单位利益工作，不能将经营风险完全转嫁给员工。确定赔偿责任时，会综合考量损害发生原因、员工过错程度、工资收入水平、用人单位管理状况等因素，合理确定赔偿比例和金额。