试用期辞职后工资需多长时间结算

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期辞职，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
劳动者提出辞职，完成工作交接等离职手续后，用人单位需及时结算工资。要是双方依法约定了工资支付日期，就按约定日期支付。
实际情况里，部分单位会按公司正常工资发放周期，结算试用期离职员工的工资。但要是超过合理期限还没支付，就属于拖欠工资的违法行为。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作，因个人发展规划决定辞职。小许按规定完成工作交接等离职手续后，公司却未及时结算工资。公司称会按照正常工资发放周期结算，然而超过合理期限仍未支付。小许与公司协商无果，双方就工资支付时间产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若双方另有约定工资支付日期，可按约定执行。此案例中公司未及时支付工资，若不存在合法约定，属于拖欠工资的违法行为。
2、小许已与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。