试用期未提前通知被辞退该如何维权

试用期没提前通知就被辞退，劳动者这样维权。
先看单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位能解除合同，不用给补偿；要是单位没正当理由辞退，就是违法解除。
单位违法解除，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系。要是劳动者想继续在这单位干，就可以跟单位提。要是单位拒绝，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉，让单位继续履行合同。
二是不要求继续履行合同，要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作时间算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
维权时，劳动者得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些，证明和单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，未收到提前通知便被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而单位称小朱不符合录用条件。小朱想维护自身权益，不知如何操作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿；若无法证明，属违法解除。
2、若单位违法解除，小朱有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，若单位拒绝，可申请仲裁或起诉。二是不要求继续履行合同，主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。