降薪时员工是否可要求解除合同

降薪时员工能否要求解除合同，要分情况看。
要是用人单位没经过员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同约定，属于变更劳动合同的行为。员工可以以用人单位没按劳动合同约定提供劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果是因为客观情况发生重大变化，像企业经营困难，用人单位和员工协商一致后降薪，这种情况下员工一般不能随便要求解除合同。要是员工主动解除合同，通常拿不到经济补偿。
总结来说，未经员工同意降薪，员工能解除合同并获得经济补偿；协商一致降薪，员工随意解除合同可能没有补偿。员工遇到降薪问题，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，就收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定了薪资待遇。一段时间后，公司在未与小朱协商的情况下擅自降低了他的工资。小朱认为公司违反了劳动合同约定，遂要求解除合同并支付经济补偿。而公司则称近期经营困难，降薪是为了维持运营，不同意小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定、变更劳动合同的行为。小朱有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司因经营困难等客观情况与小朱协商一致后降薪，小朱一般不能随意解除合同。本案中公司未与小朱协商，所以小朱解除合同并要求补偿合理。遇到降薪问题，小朱可先与公司沟通，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。