非正常开除员工怎样处理

用人单位违法解除劳动合同，也就是非正常开除员工，员工有几种途径维护权益。
先试试协商解决。员工和用人单位沟通，指出解除行为违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是单位同意继续履行，双方就按原合同接着履行。要是协商支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，查证单位违法解除后，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依据双方证据审理，认定单位违法解除后，会裁决单位支付赔偿金或继续履行合同。
要是对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院做最终判决。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年零三个月。某天，单位突然将小许开除，未给出合理理由。小许认为单位属于违法解除劳动合同，便与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。但单位拒绝协商，坚持开除小许。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍不执行。小许无奈之下申请劳动仲裁。

案情分析:

1、用人单位无正当理由开除小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小许工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、小许先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是合法合理的维权途径。劳动监察部门责令单位改正，单位不执行，小许又申请劳动仲裁，符合法律规定。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。