未签合同想离职需要注意些什么

没签合同想离职，有几个方面得注意。
先说通知义务。就算没签合同，存在事实劳动关系，离职也得按程序来。要是还在试用期，提前三天通知单位；过了试用期，一般得提前三十天书面通知单位。这么做既尊重单位正常经营，也能避免突然离职给自己带来法律风险。
接着是证据收集。因为没签合同，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。后续要是出现劳动纠纷，比如单位以没提前通知克扣工资，或者否认存在劳动关系，这些证据就能维护自己权益。
工作交接也不能马虎。要按单位要求做好工作交接，把手头工作资料、物品等交给相关人员，还得保留交接证据，防止单位以没完成交接要求赔偿损失。
最后，可以向单位主张权益。按法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。离职时可以和单位协商支付事宜，协商不成，就通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，单位却以未提前通知为由要克扣其工资，还否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己虽未签合同，但也应正常离职，且单位应支付相应报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从通知义务方面，若小朱处于试用期应提前三日通知，过了试用期需提前三十日书面通知单位，小朱应检查自己是否履行该程序，以避免法律风险。
2、证据收集很关键，小朱要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此维护自身权益应对单位否认劳动关系及克扣工资的情况。
3、工作交接上，小朱需按单位要求做好工作资料、物品等交接并保留证据，防止单位以未完成交接要求赔偿。
4、依据法律，单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付小朱双倍工资，小朱可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。