员工刑拘后，公司该如何解除合同

员工被刑拘，公司若要解除合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但刑拘只是刑事强制措施，不等于被追究刑事责任。
公司可先等司法机关处理结果。要是员工最终被法院判决有罪，公司拿到生效判决书后，能以员工被依法追究刑事责任为由解除合同。公司要制作书面解除劳动合同通知书，清楚写明解除原因是员工被依法追究刑事责任，还得告知员工相关权利，像经济补偿情况。然后把通知书送达员工本人，若员工被羁押没法直接送达，可让其成年家属代收，或者用邮寄等合法方式送达。
要是员工最终没被追究刑事责任，公司不能以刑拘为由解除合同。要是公司在员工没被追究刑事责任时擅自解除合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司员工，因涉嫌犯罪被刑拘。公司得知消息后，认为小何被刑拘就可解除劳动合同，打算立刻与小何解除劳动关系。小何则表示刑拘不等于被追究刑事责任，公司不能仅以此为由解除合同。双方因此产生争议，公司陷入是否该解除合同的纠结。

案情分析:

1、刑拘只是刑事强制措施，不等同被追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的用人单位才可以解除劳动合同。所以，公司不能直接因小何被刑拘就解除劳动合同，应等待司法机关处理结果。
2、如果小何最终被法院判决有罪，公司要获取生效判决书后，制作书面解除劳动合同通知书，明确解除原因及告知小何相关权利，再合法送达本人；若小何最终未被追究刑事责任，公司擅自解除合同构成违法解除，小何有权要求继续履行合同或公司支付赔偿金。