店铺关门时该怎么给员工赔偿

店铺关门符合《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，此时店铺要依法对员工赔偿。
要是店铺提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就能解除劳动合同。同时，要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果店铺没提前三十日书面通知员工，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
要是店铺关门后没依法支付经济补偿，员工可以先和店铺协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家店铺工作多年。某一天，店铺突然宣布关门，未提前三十日以书面形式通知小许，便直接解除了与小许的劳动合同。小许要求店铺给予赔偿，店铺却拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、店铺关门符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，应依法对员工进行赔偿。
2、店铺未提前三十日书面通知小许，除按小许在本单位工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、小许可先与店铺协商解决赔偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。