2026年主动离职员工补偿标准是什么

一般来说，主动离职的员工没有经济补偿。经济补偿通常出现在用人单位有法定过错，员工解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同等情况中。
如果用人单位存在一些法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
如果员工遇到用人单位有法定过错情形，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。在计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和月工资标准，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为主动离职不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常主动离职员工无经济补偿，但当用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。