工伤之后单位调岗有什么规定

工伤后单位调岗有规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位不能随意调岗。
要是职工因工伤劳动能力改变，单位调岗得合理。调岗要根据职工身体状况和劳动能力来，保证新岗位的工作强度、环境等适合工伤职工。像职工手部工伤后，就不能让其从事需大量手部精细操作的岗位，应调到无需过度用手的岗位。
同时，单位调岗得和职工协商一致。调岗属于变更劳动合同内容，按法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更，且要采用书面形式。若职工不同意调岗，单位不能强制，不然就构成违法变更劳动合同。
还有，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴，一般不存在调岗问题。遇到单位不合理调岗，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，手部受伤后无法再从事原岗位大量手部精细操作的工作。单位未与小朱协商，直接将其调到一个工作强度大且仍需频繁使用手部的岗位，小朱不同意调岗，单位却强制要求其到新岗位工作，小朱认为单位调岗不合理且不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位调岗需具备合理性，要基于职工身体状况和劳动能力，新岗位应适合工伤职工。小朱手部受伤，单位调的新岗位仍需频繁用手，不符合合理性要求。
2、调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。单位未与小朱协商就强制调岗，构成违法变更劳动合同。