雇员工伤雇主需承担哪些过失责任

雇佣关系里，雇员工伤雇主承担无过错责任，不以过失为前提，但雇员重大过失会影响责任划分。
要是雇员在雇佣活动里人身受损，雇主得承担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，需赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
当雇员有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。像雇员工作中严重违反操作规程致自身受伤，法院会按双方过错程度确定责任分担比例。
另外，雇佣关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可让第三人担责，也能让雇主担责。雇主担责后，可向第三人追偿。
建议雇主为雇员购买工伤保险或商业保险，降低自身风险。雇员工作时要遵守操作规程，避免因自身重大过失影响权益。发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事货物搬运工作。一次搬运过程中，小胡因未按操作规程操作，严重违规导致自己受伤。小胡要求小许承担全部赔偿责任，小许认为小胡有重大过失，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、在雇佣关系中，雇员工伤雇主承担无过错责任，小胡在从事雇佣活动中遭受人身损害，小许本应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有相应赔偿。
2、但小胡在工作中严重违反操作规程，存在重大过失，法院会根据双方过错程度确定责任分担比例，可减轻小许的赔偿责任。
3、若此次伤害是雇佣关系以外第三人造成，小胡既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求小许承担赔偿责任。小许承担赔偿责任后，可向第三人追偿。