计算七级工伤伤残津贴的方法是什么

七级工伤是不享受伤残津贴的，伤残津贴主要是给一至六级工伤伤残职工的。但七级工伤职工能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金的标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，七级工伤赔偿重点是一次性伤残补助金和“两金”，不是伤残津贴。职工要多留意当地政策，以此确定具体补偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。小朱认为自己应享受伤残津贴，而用人单位则表示七级工伤不享受伤残津贴，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。小朱不理解为何不能享受伤残津贴，遂咨询相关部门。

案情分析:

1、根据法律规定，伤残津贴主要针对一至六级工伤伤残职工，七级工伤不享受伤残津贴，所以用人单位的说法是正确的。
2、七级工伤职工可享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，本人工资按规定计算。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。小朱应关注当地政策确定具体补偿金额。