合同期满公司没续签应该怎么解决

合同期满公司没续签，有相应的解决办法。
先确定劳动合同期满的状况。要是公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，那劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。
若公司不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
解决途径方面，劳动者可先和公司协商，说清楚想续签合同或获得经济补偿的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工作年限。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满，公司未续签。公司认为自身维持了原劳动合同约定条件，是小朱不同意续订，所以无需支付经济补偿。但小朱觉得公司实际上降低了条件，且自己愿意续签，公司应支付经济补偿。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，除上述情形外，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、小朱可先与公司协商表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工作年限。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。