非法解除协商无果该怎么处理

要是碰到非法解除情况，协商又没结果，可按下面途径处理。
要是劳动关系被非法解除，能申请劳动仲裁；合同等领域遭遇非法解除，可提起民事诉讼。就拿劳动纠纷来说，得在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还得附上劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，用来证明存在劳动关系以及对方非法解除的事实。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方要举证、质证和辩论。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
合同纠纷的话，要准备好合同文本、履行合同的证据、对方非法解除的证据等，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会审理并作出判决。
整个过程中，得注意收集和保存各类证据，用来支持自己的主张。要是自己对法律程序不熟悉，可以考虑请专业律师。律师有专业知识和经验，能更好地维护当事人合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，工作一段时间后公司无故将其辞退。小朱与公司协商，希望公司给出合理说法并恢复劳动关系，但公司拒绝协商。小朱认为公司属于非法解除劳动关系，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、由于小朱是遭遇劳动关系非法解除，他可以在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据，以此证明存在劳动关系及公司非法解除的事实。
2、仲裁委受理后会安排开庭审理，小朱和公司需进行举证、质证和辩论。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集和保存各类证据，若自身对法律程序不熟悉，也可聘请专业律师维护合法权益。