公司要求员工出差，员工能否拒绝

员工能否拒绝公司的出差要求，得看具体情况。
如果劳动合同里明确规定了工作地点和工作内容包含出差，并且出差安排合理，像出差时间、频率、地点等都在合理范围，不影响员工正常生活，员工通常不能拒绝。这是员工应履行的合同义务，要是员工无正当理由拒绝，公司可以按规章制度处理。
要是出差安排不合理，比如出差地点太远、时间太长，严重影响员工生活，或者超出了劳动合同约定的工作内容和地点范围，员工有权拒绝。此外，若出差安排违反法律法规，比如让员工在危险环境下出差却不提供必要安全保障，员工也能拒绝。
要是员工拒绝合理的出差安排，公司可能会以违反规章制度为由处分员工，甚至解除劳动合同。而如果公司的出差安排不合理，员工拒绝后公司以此辞退员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司安排其出差。劳动合同明确约定工作内容包含出差，此次出差地点较近，时间为两天，频率也不高。但小朱认为会影响自己生活，拒绝出差。公司认为出差安排合理，小朱无正当理由拒绝，欲按规章制度处理。小朱则觉得公司安排不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、从合同约定来看，劳动合同明确工作内容包含出差，且此次出差安排在合理范围内，不影响员工正常生活，小朱应履行合同义务，其拒绝属于无正当理由。
2、公司依据规章制度对小朱进行处理是合理的。若小朱拒绝合理的出差安排，公司有权以违反规章制度为由进行处分，甚至解除劳动合同。若小朱认为公司安排不合理，需证明出差安排存在如地点过远、时间过长等影响生活或超出合同约定范围等情况，但本案中并无此类情形。