辞退证明写不胜任工作能申请劳动仲裁吗

劳动者收到写着不胜任工作的辞退证明，可申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不胜任工作解除劳动合同，得满足一定条件。
一方面，单位要证明劳动者不能胜任工作，就得有明确岗位职责和考核标准。这考核标准要合理、透明，还得向劳动者公示。另一方面，就算能证明劳动者不胜任，也不能直接辞退，得先对劳动者培训或调岗。只有培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
要是单位只在辞退证明写不胜任工作，却拿不出有效证据，那辞退行为可能违法。劳动者申请劳动仲裁时，能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
因此，劳动者觉得单位以不胜任工作辞退不合法，可收集劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位向其出具辞退证明，称其不胜任工作。小朱认为单位此举不合理，自己工作表现并无问题。单位无法提供明确的岗位职责、合理透明且已公示的考核标准，也未对小朱进行培训或调整岗位，便直接辞退。小朱决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需证明劳动者不能胜任，要有明确岗位职责和合理透明且已公示的考核标准，还需先培训或调岗，培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除。此单位未满足这些条件，辞退行为可能构成违法解除。
2、小朱申请劳动仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据维权。