未续签合同，双倍工资赔偿途径是怎样的

劳动者遇到未续签劳动合同的情况，主张双倍工资赔偿有多种途径。
可以先尝试协商解决。劳动者直接和用人单位沟通，说明未续签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》要求支付双倍工资。这种方式简单，还能避免双方关系闹僵。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明劳动关系、工作时间等的证据，向劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就责令其支付双倍工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理后作出判决。整个过程，劳动者都要注意收集和保存好相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后单位未与其续签。小朱向单位提出依据法律支付双倍工资，单位拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据，但单位仍不支付。小朱又在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书等材料。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未续签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。小朱与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门可责令单位支付。
2、小朱申请劳动仲裁是合法途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁委员会会根据证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱在规定期限内向法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理并判决。小朱在整个过程中收集保存证据，有利于保障自身权益。